4月27日，港工公司召开2017年度工程系列初级专业技术职务任职资格评审会，并首次实行了强制淘汰评审机制。会议由公司总工程师、副总经理、工程系列初评会主任吕文忠主持，会上在9名专家评委的共同努力下，顺利完成了本年度初级职称人员的评审和中、高级职称人员的评审推荐工作。
会上，吕文忠指出职称评审工作是实现人才培养目标的重要途径，是加强人才队伍建设的重要环节，是探索人才评价、激励机制的重要实践，是对专业技术人才的一次大检阅。他要求各评委要认真工作，坚持标准，把握原则，严格程序，突出中心，充分发挥好初评会的作用。
参加此次评审的共有67人，是历年来人数最多的一次，其中申报晋升高级工程师19人，工程师35人，初级职称13人。为了有效保障专业技术人才队伍的技术水平，充分发挥初评会的遴选作用，按照集团公司要求对晋升中、高级职称评审推荐设置了强制淘汰率。因此，本次评审的工作量与压力比以往都要大很多。
9名责任评委根据不同专业分成了3个小组，分别对各参评人员的基本条件、能力水平、主要业绩等进行了仔细的审查及充分的讨论，全面衡量并做出综合评价。在经过评审委员会的充分酝酿与反复比较后，最后以无记名投票的方式进行了票决，票决结果为同意推荐16人申报晋升高级工程师，淘汰率为15.79%；同意推荐28人晋升工程师，淘汰率为20%；同意13人取得初级职称资格。
此次会议首次严格实施了强制淘汰，对于公司职称评审工作及专业技术人才队伍建设具有里程碑意义，为专业技术人才的遴选及技术能力提升起到了积极推动作用。 |