近日，公司在此次职评答辩工作中首次启用了网络视频进行职评论文答辩。
   人力资源部自接到集团公司的职评工作通知后，立刻全公司范围内进行了部署安排，由于职称评审各项工作标准高、要求严，工作烦琐，人力资源部严格按照股份公司职称评审实施办法，节点安排，逐一完成。在论文答辩环节，由于评委专家和参评人员均是公司及各项目部关键岗位专业技术骨干，各自工作任务已十分饱满繁重，要求在同一天全部汇集到同一地点完成论文答辩，操作起来存在实际困难。面对这一情况，人力资源部具体问题具体分析，通过多方位、多渠道的沟通联系，在得到集团公司的批准后，对因工作安排及地理原因不能如期参加现场答辩的人员决定通过QQ群视频通话平台，进行视频答辩。在各位评委专家的大力支持下，成功完成了工作在连盐铁路项目部、南宁龙岗项目部、深茂铁路项目部的4位参评人员的论文答辩。
   视频答辩的成功启用，充分利用了现代网络新技术，使得答辩形式多样化，是职评工作的一个很好地补充。不仅解决了施工单位异地答辩的难题，同时大幅度地提高了答辩工作效率。为企业节约了一定的差旅成本。职称评审工作科学有序地开展必将促使我公司培养一支高素质的专业技术人才队伍，必将促使我公司工程建设项目精细化管理水平再上新台阶。