近日，公司财务管理中心举行了“2013-2014年新进财务人员定级暨人才梯队建设考试”，公司16名财务人员参加了考试。
   风物长宜放眼量。公司为推进公司员工年龄梯队化、培养多样化、考核多维化、激励动态化的“四化”建设，建立符合现代企业发展需要的人才培养机制，选拔、培养、造就一支数量充足、梯次清晰、结构合理的人才队伍，公司首先在全公司范围内进行了财务人员进行了这次“接地气”的考试。
   公司高度重视此次考试，采取了由统一命题，统一阅卷的形式，体现了公开、平等、竞争的原则，为公司今后的其他专业的选拔机制以及人才的培养任用，提供了良好的参照效应。
   这次考试中，公司南宁龙岗项目部的张翠冰以106分的成绩获得第一名。说起比赛经过，她充满感激。 “我能取得今天的成绩，和公司的支持分不开，这对我们来说是鼓励，也是鞭策。”
   公司将通过“以点带面”，进一步加大人才资源储备，加快业务人才梯队建设。公司的这次财务人员的考试，就是要向优秀青年发出强烈信号：公司唯才是举，只要有本事，就有发挥作用的舞台。我们要建立灵活的用人机制，对待专业人才，重在看水平、看能力，不再惟重资历、重学历等论人才，是我公司人才梯队培养的目标。