十九大传递到全国企业的一种强烈的气息，就是我们职工政治地位提高了，工人真正受重视了！普通工人郭明义成为十九届中央委员会候补委员。这次党代表中，那么多大国工匠，我们能不受鼓舞吗？可是，冷静下来想想，我们受鼓舞后是不是应该好好思考好好筹划，接下来我们将如何工作，才能回报党的这份信任？

习近平总书记在十九大报告中强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，这是主旋律。具体到我们建筑行业职工身上，如何在工作中发扬，如何在行动中落实，如何在任务中执行，我们应该好好想想！走进新时代，我们能不能有新作为？如何才能有新作为？比如一家建筑单位出台技能激励机制，用高薪高职务鼓励职工开展技术创新。但应者了了无几，几个一线骨干说理论考试无法过关，根本不去参加。班组长说这些员工只知道苦干实干，就是对学习不感兴趣。笔者认为：“在当前的发展中，技术工人绝不仅仅只是出大力、流大汗就足够了，一定要有高素质和高智慧。”这种现象在大家身边是不是司空见惯呢？这样的状态只能被新时代淘汰！走入新时代，我们要努力提升职业技能和敬业精神，通过新作为，创造新业绩、成就新梦想。

一、提升职业道德，树立敬业意识。为全面促进提高职业道德，树立敬业意识，增强职工的工作责任心，树立良好的职业道德，切实提高公司全体员工的遵章守纪意识，不断增强自身职业道德修养，更好培养道德修养水准，长期在道德实践中形成职业道德观念、道德意识，道德信念遵守道德原则，修养职业道德义务，应尽道德义务，对国家利益，社会利益，企业利益，自觉履行责任，修养行为规范从微小细节入手。

二、增强创新能力，提高开拓思维。创新能力的高低是责任心、事业感的直接反映，是自身素质的直接体现，也是不断完善和健全相关制度的结果，提高职工的创新能力，必须从多角度、多途径入手，才能达到有效提高创新能力素质的根本目的。坚持教育培训，不断提高能力素质。创新能力不是与生俱来的，更不是职位有多高，能力就有多大，必须经过艰苦学习，不断磨砺，反复实践。提高职工创新能力，必须以教育培训为基础，不断丰富职工的知识结构、提高开拓思维、创新工作招法的能力。

三、奋斗成就梦想，实干创造辉煌。推动公司大发展，要切实开展“解放思想”大讨论，始终坚持实字为先、干字当头。蓝图目标、发展战略和工作举措再好，若不付诸实施，都不会成为现实。全公司上下一定要把思想凝聚到公司的决策部署上来，把精力集中到抓落实上来，把行动体现到促发展上来，敢于争先、敢于尝试、敢于突破。要充分发扬“铁军”的精神，以逢山开路、遇水搭桥的闯劲，以定了就干、干就干好的拼劲，以苦干实干、久久为功的韧劲，敢于担当、勇于负责、善作善成，全力破解挡在发展道路上的各项难题，把“十九大”形成的统一意志转化为自觉行动，把各项目标任务落实到各项具体工作。

为了顺利完成工商2017年各项目标任务，全公司各级各部门要切实增强紧迫感，从高处着眼、从实处着手、从细处着手，高标准、高要求，只要全公司上下统一思想、凝心聚力、砥砺奋进，实干争先，把公司“两会”确定的目标一件一件做好，为企业发展创出新业绩。