为了拓宽选人、用人渠道，增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性，同时增强公司全体员工的进取心，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，经过近一个月的认真筹备, 公司人力资源部联合公司团委、党群部于9月22日上午在公司会议室对进入复试的六名团委副书记候选人进行面试。
目前，公司30岁以下的青年干部182人，占总员工人数的四成以上，是公司发展的中坚力量。公司领导高度重视本次竞聘，在全公司范围内公开甄选候选干部，设置了公开报名、资格预审、笔试、答辩等环节，受到了公司广大青年干部的热烈关注和积极参与，本次竞聘进入复试的优秀候选人数为6人。
评委组客观公正地对各位竞聘者进行考核评分。目前，人力资源部正在紧锣密鼓地汇总最后成绩并将结果及时上报公司党委扩大会议，待进一步讨论、考察、审核后确定团委副书记人选。
干部公开竞聘机制是贯彻“党管干部”的重要形式，是市政环保公司拓宽选人用人渠道、盘活用人机制的重要举措。此次团委副书记竞聘过程中，各位参选者准备充分，有思路、有想法、有创新，彰显了青年干部的精神，传递了积极进取的正能量。