为满足企业战略发展需要，提升机关干部员工的政治素质和工作能力，推动整体管理水平，中铁广州工程局市政环保公司通过四项举措建立长效学习机制，打造机关员工学习“新常态”。
        一是积极制定学习计划。公司机关将每周五确立为固定学习日，结合实际制定了专门的每周学习计划，由党群工作部牵头抓好学习的督促和落实，将学习贯穿于员工的日常工作之中。时间定在每周五下午15:30时至17:00时，在学习中坚持公司领导亲自带头学，全体干部员工积极参与，形成良好的学习氛围。二是认真把握学习重点。学习内容涉及面广，重点学习中央有关文件、领导讲话精神，相关法律法规、党章党规等，学习股份公司、集团公司安排的学习教育活动内容，学习公司内部各项管理规定、制度、办法等。三是不断创新学习形式。党群工作部在制定学习计划时，打破以往固有的领导授课方式，有针对性地安排各部门负责人结合各自工作范畴进行轮流授课，公司领导与员工围坐一起认真听讲，形成良好风气。授课同时进行互动交流探讨，通过一边讲解一边座谈的形式充分调动员工学习的积极性和主动性。四是建立学习考核机制。公司将日常学习教育纳入绩效考核，公司纪委不定期对学习情况进行检查，把大家的学习效果与年底考核挂钩，进一步推动机关员工的学习。