今年以来，公司围绕“能力提升”主题，将选树先进典型作为提升员工素质、展示员工风采、激发员工活力的一个有效手段，为推动企业高质量发展积蓄了“正能量”。
    公司高度重视先进典型选树和培养，在年初工作会上，公司党政领导向全体员工发出“学习先进、争当先进”的号召，两级党工团组织多管齐下、多措并举，用先进文化引领员工，以抓早动快的动员教育活动，为广大员工“岗位建功”鼓劲造势，着力把“软实力”变为“硬支撑”，让先进力量看得见、摸得着。
    他们一是丰富先进宣传形式，从公司本部到项目驻地、施工一线，利用宣传展板、橱窗、微信QQ群、网站等平台广泛传播公司“十佳员工”、“青年岗位能手”等先进事迹，并以“道德讲堂”、“身边的榜样”征文、演讲比赛等活动为载体，讲好先进故事，传扬先进品格，以正确的舆论导向努力将先进文化转化为促产增效的内生动力；二是扩充先进产生渠道，通过开设《榜样》专栏、网络票选先进等，鼓励员工主动挖掘、积极推荐，让选树先进更“接地气”，用身边的感动引导员工学先进、赶先进，点燃干事热情，如登上《榜样》专栏的一线电工王刚，他说自从他的照片和故事被刊登出来后，干工作更有劲了、责任心也更强了，要不然对不起“榜样”这个称号；三是借助“三面旗帜”引领，聚力提气，增强队伍活力，各项目党员先锋岗、工人先锋号、青年突击队成员亮出身份、划分包保责任，在关键工序、重要岗位当好表率，如广州地铁11号线江泰路站防洪抢险时党员冲锋在前，新白广项目、云浮项目以先进力量领跑业绩、提质增效，年人均产值均超800万元；四是拓宽先进成长平台，使先进典型转化为普遍，在学习上广泛开展“青年读书会”、“学习周课堂”、“职工夜校”等活动让员工充电提素，在工作中以技能比武、劳动竞赛等活动为员工成长成才搭建平台。据统计，公司仅今年就有27人获集团公司表彰，42人获业主表彰，他们被授予了劳动模范、安全质量管理标兵、营销能手、先进工作者等荣誉称号。