为进一步加快青年人才培养，8月11日，集团公司在南沙总部举办2018年“导师带徒”活动集中签约仪式。集团公司副总经理、总工程师柯松林出席仪式并讲话。
仪式上，大家明确了“导师带徒”师徒的责任与义务；30对师傅和徒弟代表分别签订了《师徒合同书》；二公司南沙港铁路项目部王军、三公司新白广项目部毛昌韦分别作为师徒代表发言；两名往届优秀徒弟代表以演讲的形式作了师徒故事分享。
柯松林在讲话中指出，今年是集团公司迎接挑战，外拓市场、内强管理的关键一年，也是全面保增长、全力促提升，实现高质量发展的攻坚之年。加强集团公司人才队伍建设，特别是青年人才队伍建设，对于推动集团公司高质量发展意义重大。开展“导师带徒”活动有利于青年员工快速成长，有利于骨干员工发挥“传、帮、带”作用。他对开展好“导师带徒”活动提出要求：一是加强领导，高度重视青年人才队伍建设。要从培育企业核心竞争力、加快企业发展的战略高度，充分认识做好“导师带徒”工作的重要性，要强化管理，为青年的健康成长和企业实现高质量发展提供坚强保证，为“导师带徒”活动的有序开展营造良好的工作环境。二是明确任务，切实开展好“导师带徒”活动。各级人力资源部门要加强活动过程跟踪服务和后续考评工作，把集团公司“导师带徒”管理办法中的各项激励机制落实到位，确保活动取得实效。各级团组织要把服务青年成长成才作为重要任务，与人力资源部一起为青年选准匹配好导师，切实做好师徒结对子工作。大力宣传“导师带徒”活动中的先进典型，发挥好典型的引领示范作用。三是积极行动，努力为企业高质量发展贡献青春力量。作为导师，要为人师表，制定明确的培养目标，有思路、有技巧地向徒弟传授知识和技能，引导徒弟树立正确的世界观、人生观、价值观。作为徒弟，要尊师重教，积极主动配合导师的教授工作，努力提高自己的工作水平和能力。
|