7月31日，西安地铁6号线18标项目部开展 “导师带徒”签订仪式。

会上，党支部书记阐述了“导师带徒”活动的目的和意义，想通过“导师带徒”的形式帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换，胜任本职工作并提高自身技能水平的一个平台；其次，导师们通过“传、帮、带”的方式，引导新员工在岗位上学习，帮助新员工在岗位上成才，培育青年岗位能手，提高新员工的整体素质，不断增强市场竞争力，推进企业跨越式发展。

本着“青年兴则企业兴，青年强则企业强”的原则，根据新员工的专业以及性格分配到物机部进行学习，物机部部长担任他的导师，并签订师徒协议，明确了师徒之间的职责。

随之，项目技术负责人就“导师带徒”活动提出要求：一是作为师傅制定明确的培养目标，制定科学周密的传授计划，以各种方式进行具有针对性的培训指导，让新员工尽快融入到项目中；二是新员工要虚心请教导师，发挥自身的主动性，在实践中成才，要真正干一行爱一行精一行，更要把个人成才与企业发展结合起来，爱岗敬业，成为一名德才兼备的优秀人才。

最后党支部书记强调，将会把导师带徒作为项目部的一项重要工作来抓，抓好抓实抓出成效来，全面提高西安地铁6号线18标项目部新进青年员工的技能（技术）水平和思想政治素质，为项目部和公司培养出更多的优秀青年人才。