人来到这个世界，通过劳动获得成果，然后和亲人、朋友享受这些成果，即得到一种快乐，也就是幸福。如果没有了身体或者身体受到伤害，即发生事故，或死或伤，这种幸福就消失或者受限制。也就是说如果把身体健康看作“1”，那么事业、金钱、别墅、车子等等，这美好的一切看作一个个“0”，当身体健康这个“1”存在，后面的“0”越多数字越大，你就越富有，你也会感到越幸福。当身体健康不存在时，“1”没有了，“0”只能是零。

要我安全——提高安全意识

传统的安全管理方式是考核、罚款、批评教育，这种安全管理方式是一种“要我安全”的管理方式，尽管能够起到良好的作用，但难免是员工心里有抵触和抱怨的情绪。并且，这种安全管理方式只注重于对结果的考核，却不注重对安全管理的过程控制，只能起到提高安全的意识。

我要安全——提高安全素质

人人管安全、人人抓安全，让每个员工都有责任去管理安全，责任是激发人荣誉感、精神崛起的最好方法，赋予一个人责任是对一个人最大的肯定和激励。安全管理应转变领导一人抓安全，员工被管理的局面，要让每一个员工都成为安全管理的主体，加强员工安全教育意识，让他们由被动转变为主动思考安全问题，真正实现安全理念和意识上的转变，最终实现员工安全素质由低到高的转变。

我会安全——以人为本

扎实开展安全培训教育活动，既然员工的安全素质是安全生产的核心所在，则安全教育的意义非同小可。企业要经常举办规章制度培训，开展现场岗位练兵，现场反事故演习，事故预想等活动，从根本上提高员工自我保护安全意识，不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害，尊重自己的生命，也尊重他人的生命，真正做到以人为本的管理理念。