今年4月以来，深圳公司坚决落实上级党委部署，注重“五个结合”，创新形式扎实开展干部履职巡察工作，对所属19个在建项目共计135名项目副总工以上干部人员开展了覆盖式巡察，推进了干部能上能下常态化，提升了广大干部履职能力，为全面从严治党纵深推进和企业改革发展提供了坚强保障。
注重履职巡察与工作调研相结合。巡察既是监督手段，也是真正贴近基层、深度了解基层的有效途径。巡察组与时俱进，每年更新调查问卷，从领导班子履职、政治素质、经营业绩等5类30个子项测评员工满意度，共发放并回收调查问卷282份，并通过听汇报、查资料、看实绩及谈心谈话等方式，注重了解项目班子作用发挥、干部队伍能力素质、企业改革举措落地等情况，在公正客观评价干部，保证巡察结果真实有效的同时，了解项目班子是否存在不作为、乱作为、慢作为等情况，向员工群众问计问策。
注重履职巡察与教育引导相结合。将教育引导融入巡察工作全过程，抓实用好谈心谈话这个环节，谈话覆盖项目班子成员和部门负责人，职工代表抽选谈话。同时，在谈话中突出党性教育和思想引导，针对一线党员干部对上级党委决策部署理解不深、认识不透的问题，讲深讲透，澄清认识、坚定信念；帮助项目厘清党组织核心作用发挥和项目经理负责制、党建和生产管理中心工作，促进管理质量与效率的提升；深入了解干部员工心理和工作状态，及时向员工宣讲企业改革发展成果、愿景及下一步加快年轻干部使用培养、选人用人等新思路、新举措，提振士气，凝聚合力。
注重履职巡察与风险防控相结合。此次巡察组通过开展典型案例集中宣讲、观看廉洁教育片等形式，加强全员警示教育，引导广大党员干部深刻领会全面从严治党新要求，提升对风险的识别和防控能力。巡察组到各项目开展宣讲16场次，参与人数达800余人次，做到了关口前移、防微杜渐。同时，抓住关键领域和风险环节不放松，重点开展监督预防工作，力求把问题化解在萌芽状态。通过加强重点部门、重点项目的党风廉洁建设检查考核，强化关键岗位、重点环节人员的党风廉洁责任落实，带动整个团队依法合规履职，做到重点防控、抓早抓小。
注重履职巡察与能力提升相结合。为倒逼干部员工主动提升素质能力，此次巡察创新引入闭卷考试，对干部员工的业务知识水平进行了综合测试。题库由公司职能部门围绕本系统的规章制度、应知应会知识点以及落实改革发展重点任务的思路举措等进行初拟，经分管领导审核确定后，提前两个月予以发布供学习准备。按照项目班子任职岗位，每个岗位设4套考卷随机抽选，做到真学真考，并加大考试结果运用，对同岗位考试成绩排名倒数10%以内的扣除1个月绩效，其中不及格扣除2个月绩效并诫勉谈话，强化压力传导，促进干部员工从“要我学”向“我要学”转变。
注重履职巡察与作风转变相结合。此次干部履职巡察在摸清“家底”、客观评价干部的同时，还强化了结果运用做好“后半篇文章”，对存在事业心和责任感不强，作风飘浮，不作为、慢作为，员工群众评价不高，考核测评排名靠后等人员，依规进行了相应处罚。本次巡察降职处理2人，警告处分 2人，诫勉谈话9人，提醒谈话1人，给予扣减绩效处理13人，促使广大干部员工主动加强学习、大胆自我革新，以过硬的作风打好百日攻坚战，在全公司营造了主动作为、勇于担当的干事创业新风尚。 |