10月20日晚，云浮项目为10名“新员工”举行“我为项目百日大干，项目为我百日纪念”主题晚会。

　　7月，正值云浮项目启动党旗红暨大干一百天活动之际，项目部迎来了10名新员工，注入了新动能。项目部本着高度的责任感，以“情感投入，技能培训”为抓手，以“帮其成才、助其成才、扶其成才、逼其成才”为目标，深入开展“导师带徒”活动，创新员工培养方式方法，切实提升其“获得感、幸福感、归属感”。

　　“踌躇满志闯逆境，抗疫防汛意坚韧。导师乐授徒益学，竞是

　　新人变故人。”转眼间，他们到云浮项目已“百天”，晚会在项目书记和成本经理殷切寄语中开始，本次活动内容丰富，形式多趣，新入职员工首先观看了100天以来的工作、生活照片合集视频，回忆了100天的点点滴滴，在感动中增添了活跃的气氛。接下来进入活动游戏的环节，活动内容有你画我猜、识图游戏及拼音组词。新员工们全身心的投入到游戏中，竞争气氛紧张激烈，活动氛围融洽欢乐，集体切蛋糕仪式将晚会推向了高潮，最后由项目团支部书记送上了满“百天”纪念品。

　　项目基层人才队伍建设能不能实现新突破，项目一线是“历练所”是“增值地”，更是一线项目管理人员是否具备能管、能教、能带综合能力的考验，下一步项目部将持续发扬“老带新”“传帮带”等传统优势，更好发挥团队战斗力，上下同欲、真抓实干，努力完成项目各项任务目标，再创辉煌！