| 公司举行聘任经理层成员暨2021年度《经营业绩责任书》签订仪式 |
| 来源： 作者：龙广 王金红 发布时间：2021-10-27 浏览次数：10656 字体：【大 中 小】 【打印】 | |
10月19日，公司在机关本部举行聘任经理层成员暨2021年度《经营业绩责任书》签订仪式。公司党委书记、执行董事高扬与经理层成员逐一签订了《岗位聘任协议》，并与总经理唐级归签定了《年度经营业绩责任书》，同时，执行董事授权公司总经理唐级归与经理层成员副职分别签定《年度经营业绩责任书》。公司领导班子、机关各部门副职以上成员现场参会，各项目以视频形式参加了签定订仪式。仪式由公司党委副书记、纪委书记谭建华主持。
高扬在签定仪式上指出，对经理层实行任期制和契约化管理是建设中国特色现代企业制度的重要环节，是国有企业“三项制度”改革的重要工作之一，也是国有企业探索完善法人治理体系、治理结构的重要举措。高扬强调，一是要深刻认识实行任期制和契约化管理的重要意义。二是要准确把握任期制和契约化管理的重点内容。三是要扎实推动任期制和契约化管理走深走实。党委书记、执行董事亲自挂帅，与经理层成员研究制定《聘任协议》和《经营业绩责任书》，不断完善考核体系，发挥好领导和把关作用，规范有序组织实施。
唐级归代表经理层成员表态：推动经理层成员任期制和契约化管理，既是落实股份公司、集团公司关于深化改革三年行动的工作安排，也是谋求企业高质量发展、创造幸福生活的迫切需要。一是勇担责任，提高政治站位。二是锚定目标，提升发展质量。三是凝心聚力，提振昂扬士气。四是深化改革，提升发展动能。五是忠诚干净，提领风清气正。经理层全体成员将以此签约为契机，进一步明晰职责、理清思路，秉持着“对职工负责，对企业尽责，对自身守责”的基本准则全力以赴，围绕“企业高质量发展”这颗本心，向着企业更加壮阔的明天奋勇前进。
此次契约签定，明确了公司经理层成员聘任岗位、聘任期限、职责范围，对经营业绩考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行了约定，标志着公司任期制和契约化管理迈出了关键一步，为推进国有企业三年改革行动各项任务节点按期完成奠定了坚实的基础。
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签约仪式现场
签约仪式现场
签约仪式现场
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