1 月 14 日下午，公司在机关本部开展新中标项目项目经理公开竞聘工作，本次竞聘，不仅是提高公司项目管控水平的现实要求，也是三公司全面推进“三项制度”改革工作的又一有力举措。 此次竞聘由公司人力资源部主持，涉及的新中标项目有铁科高速延寿尚志界至五常段 PPP 项目、天津市轨道交通 Z2 一期工程 PPP 项目以及煜锦•湖畔项目。竞聘分为笔试、面试两个环节，总分 100 分。笔试部分占 30 分，主要考察竞聘者对竞聘岗位的认识以及工作开展的思路与方法。面试分为个人陈述、现场评委提问两个环节，分值占 70 分。面试题目围绕项目建设过程中的各方面实际问题来设置，贯穿整个项目建设过程，着重考察竞聘者解决问题的思路、举措和能力。竞聘者最终评分由评委现场评分以及主要领导独立观看面试全过程录像评分组成。竞聘过程由公司纪委进行全程监督，确保竞聘工作公平、公正。
为贯彻落实“三项制度”改革要求，树立“能者上，庸者下”用人导向，激发干部队伍活力和创造力。近年来，公司认真贯彻落实“三项制度”改革要求，大力推行“竞聘”上岗制度，从“伯乐选马”到“赛场选马”，仅 2021 年就组织了 8 批次公开竞聘，选拔任用项目经理、后备书记、副经理、总工、经营负责人等干部 32 人，占 2021 年度提聘中层干部的 44.4%，大力提升了人才活力，激发干事创业热情。同时，通过经理层带头签署《经营业绩责任书》、推行全员绩效考核、修订工程项目薪酬分配与绩效考核办法等措施，不断推动改革工作走深走实，为推动企业高质量发展奠定坚实基础。 |