“时代总是把历史责任赋予青年”，而企业则始终把发展的责任赋予青年。为促进2022年新员工深入了解企业文化，快速地适应工作环境，增强其岗位胜任能力，更好地完成角色转变，7月4日到15日，公司组织开展了为期12天的新员工岗前集训。
此次新员工集训，公司主要采取“军训+公司内部系统培训+各系统部门座谈”的方式对2022年80余名新员工进行集中培训。军训主要是队列动作和拓展训练，在提高新员工的团队凝聚力，加强彼此之间的默契和配合，以及能吃苦、守纪律的良好品格的同时，倡导竞争理念，激发新员工各方面潜能，为公司后续发展储备相应的后备人才。公司内部系统培训则是以人才成长为引领，以公司内部培训为主体设计培训课程，以人力资源部为主责部门，邀请各业务部门领导从企业文化、公司历史、发展战略、人才培养体系、经营业务、廉洁教育、工程项目、技术质量、安全教育、商务管理、财务管理、物资管理、机电设备管理、施工进度及现场管理、商务礼仪、公文写作等方面为新员工进行了全方位的讲解，为新员工充电蓄能保驾护航。在系统培训结束后，公司人力资源部组织各系统部门负责人与新进员工进行面对面的座谈，确保每一位新员工在去项目之前，充分了解公司和本系统机关后台的运作方式，为之后的基层工作打下坚实的基础。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。12天的集训结束，新员工增加了对公司和业务的了解。同时，干货满满的培训也增强了新员工之后工作的信心和干事的决心。接下来，80余名新员工将分赴各自的工作岗位，深入施工一线，在现场学习、进步，一步步成长为公司需要的优秀人才。公司人力资源部将严格按照人才培养要求，持续了解新员工成长情况，期待新员工早日成才，扛起公司发展的大旗！
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