为帮助青年解决实际问题，充分调动青年职工干事创业热情，提升青年向心力、凝聚力、战斗力，近期，中铁广州局集团二公司党委多措并举倾听青年呼声和诉求，竭力为青年排忧解难。
11月初，公司团委、人力资源部联合开展2019届至2022届青年员工思想动态调研。为确保调研的准确性、有效性和针对性，此次问卷涵盖职业发展、工作状态、生活条件、学习情况、奖惩激励、福利待遇等方面问题，并采用无记名方式进行，公司350余名青年据实填写调研问卷。经过整理总结问卷，充分了解并及时向各单位党组织反馈调研的共性问题及普遍诉求。
11月中旬，公司党委开展青年员工谈心谈话工作，各单位党支部书记、团支部书记分别与本单位青年员工“一对一”谈心谈话，以青年需求为导向，通过听诉求、征建议、找问题、送关怀，形成青年员工思想动态调研报告，并制定问题清单及整改措施，及时解决青年工作、生活上的困难，排除青年后顾之忧，激发青年干劲斗志。
二公司党委始终高度重视青年工作，每季度召开青年员工交流座谈会，公司党委书记与优秀青年代表面对面谈心谈话，帮助青年坚定发展信心、指明前进道路。公司团委、人力资源部联合召开近三年入职员工交流座谈会，各单位团支部每月召开青年交流座谈会，广大青年员工畅谈工作感悟、分享成长历程。
同时，公司大力解决青年普遍关心的休息休假及婚恋交友问题，选择试点项目实行调休制度，结合实际完善休息休假方案，全面推进制度落实落地；联合花都团区委及央企单位组织开展4次青年交友联谊活动，累计49人参与，切实做青年人“想得起、信得过、靠得住”的“知心人”。
下一步，二公司将以习近平总书记关于青年工作的重要思想为指导，运用好青年思想动态调研成果，聚焦青年急难愁盼的突出问题，千方百计为青年排忧解难，促进广大青年担当作为、无畏向前，彰显出“初生牛犊不怕虎”的干劲闯劲、“一代更比一代强”的蓬勃朝气，为企业高质量发展贡献青年应有的力量。 |