为进一步做好项目“传、帮、带”的工作，加快青年员工成长成才的步伐，7月29日晚，南沙市政项目开展了2022年“导师带徒”活动暨新员工座谈会，项目领导班子成员、各部门负责人、新入职员工参加。
会上，新员工逐一发言，个人介绍，学习经历，表达了入职后的感想与今后的打算，同时作出表态，会迅速转变角色，虚心求学，以最快的速度成长起来，为公司的发展做出贡献。随后，9对师徒签订了《青年导师带徒合同》，项目各业务部门进行了业务交流培训。后续每位导师也会将根据不同工作岗位量身定做不同的教学计划，帮助新员工在岗位上尽快成才，更好的适应本职工作。
项目领导班子对新员工的到来表示诚挚欢迎，并提出几点要求：一是新员工要快速转变思想，做好自身定位，找准方向，尽快融入项目工作、生活中；二是学习公司规章制度，学习导师们的爱岗敬业、吃苦耐劳的精神；三是将理论知识和现场施工结合，制定职业长远规划和目标，多学、多看、多问，快速成长为能够独挡一面的高技能人才；四是导师要不留余力地传授工作经验和技术，使徒弟能尽快适应工作节奏，胜任工作，分担师傅的工作压力。 |