为欢迎公司新员工的加入，助力新员工快速成长、成才，8月2日晚，在铁科高速公路尚五项目部领导班子及各部门负责人等见证下，一场热热闹闹的“导师带徒”活动在会议室举行。
在这场形式新颖、仪式感满满的师徒见面会上，项目负责人介绍了尚五项目的具体情况，对新入职员工的生活和工作表达了深切关心。各位新员工逐一自我介绍，讲述了自己入职以来在项目上的所见、所闻、所思、所想。
2名新员工分别与各自的导师签订了导师带徒协议，结成“传、帮、带”对子。导师和徒弟的选择按照按照“一对一”的形式，采用“双向选择”和“组织安排”相结合的方式结对，导师均为具有中级以上技术职称和丰富经验的“老师傅”。通过签订《导师带徒协议书》，明确双方职责，导师要结合徒弟实际情况，明确阶段性可实现的目标，有针对性地制定培养计划，精心“传、帮、带”，尽心尽力，善始善终；徒弟要珍惜学习机会，虚心学、问、研，学有所成，业有所精。师傅和徒弟代表分别作了真挚而诚恳的表态发言，师傅表示会将自己的工作经验倾囊相授，注重言传身教，以自己的人生经验和知识教育引导徒弟做人做事。徒弟向所有师傅表达自己的学习目标、方向，以及决心。
项目负责人和党支部书记分别做了讲话，项目党支部书记对师徒提出了要求，要求导师在精心传授岗位技能的同时，要对学徒的生活和思想状况给予帮助和关心，引导刚出校门的新员工尽快适应角色变化，快速融入“中铁”这个大家庭，牢固树立正确的人生观、价值观、职业观。并寄语新员工，希望新学徒深刻认识项目建设的重要性，加倍珍惜此次学习机会，在导师的“传、帮、带”作用下，多学、多问、多看、多做，快速进入角色，在思想上、道德上、工作上与师傅共同进步，尽快提高业务水平，练就过硬本领，履职尽责，苦干实干，努力为企业和项目的发展贡献力量。
此次活动，不仅为青年员工的成长创造了良好的环境，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，也进一步激发了青年员工立足岗位，争做学习型、知识型、创新型青年员工的热情。 |