| 深化改革激活力 锻造港航新铁军 |
| 来源：港航公司 作者：周怡 孙尚文 尹晖 发布时间：2025-07-25 浏览次数：25569 字体：【大 中 小】 【打印】 | |
过去一年，中铁广州局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党中央及上级单位关于产业工人队伍建设改革的决策部署，以锻造港航新铁军为先锋试点，紧扣产改方案核心目标，统筹推进、精准施策、重点突破，推动产业工人队伍建设取得阶段性成效。
思想引领筑根基，政治建设强灵魂。
把产业工人思想政治工作摆在首位，健全党组织领导的产业工人思想政治工作体系，推动党的创新理论进一线、进班组、进头脑。一是坚持先进理论指导。坚持以党的政治建设为统领，始终坚定正确政治方向、站稳根本政治立场，把对党的忠诚作为政治建设的关键要务，教育引导产业工人忠诚拥护“两个确立”、严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，引导产业工人党员爱岗敬业、担当作为。二是丰富思政教育内容。结合企业发展实际，围绕安全生产、廉洁从业、职业道德等内容，常态化开展主题宣讲、道德讲堂、案例教育等活动，把党的政策主张转化为产业工人的思想共识和自觉行动。依托微信公众号、职工书屋等形式营造浓厚氛围，切实增强产业工人的政治认同和情感认同。三是发挥模范典型作用。公司创建“青年创新工作室”，选拔技术扎实、思想觉悟高的青年骨干担任带头人，并给予专项经费、设备和技术支持。先后获得“中国中铁工匠”“中央企业劳模”称号的“中铁浚6”船大副张进凭借扎实的业务能力被选为工作室负责人，公司鼓励其带头开展技术攻关，为其创新项目（如冷却系统改造）提供实验场地和资源保障。公司把培养高素质产业工人作为队伍建设的重要任务，通过“平台赋能+实践锤炼+精神引领”的培养模式，为张进等“想干事，能干事”的优秀产业工人提供广阔平台。
素质提升育人才，知识锻造促发展。
持续深化技能培训、强化专业学习与保密教育，打造高素质产业工人队伍，助力企业高质量发展。一是深化技能培训体系。紧密结合生产用工需求和发展做好专业设置，建立覆盖公司内部船舶、爆破、测量、试验、电工、农民工等施工相关工种的培训体系。建立技能人才库，选派高技能人才外出交流和研修培训，促进技能人才向更高层次发展。积极组织农民工技能培训，岗前培训100%全覆盖。年均举办30余场培训，内容涵盖技能提升、法律法规、业务拓展等多个领域，精准有效地完善产业工人知识结构。组织开展港航专业基础知识培训，积极开展大商务管理培训，依托平陆运河项目学堂、汕尾白沙湖项目学堂等重点项目学堂延伸开展建筑产业工人培训班、产业工人普法学习、产业工人应急救援培训班等活动。二是组织各项技能学习。制定技能人才发展战略，健全产业工人培训制度，积极开展各项职业技能培训，号召各船舶利用业余时间对船舶相关制度进行学习；按照上级单位与监管部门的相关要求，组织各船舶开展NSM规则专项培训、广州市水上从业人员安全宣教百日行动、防范船舶触碰桥梁专项安全培训、岸基管理人员培训等，针对防船碰桥、防污染、避免与减少重大事项等方面对相关人员进行专项培训与补强。三是持续强化保密教育。积极鼓励产业工人投入JR项目建设，认真落实常规化保密培训，建立健全保密管理。对人员精准分级管理。按岗位接触秘密等级实施分类管理，每月复核调整；建立“岗位-人员-载体”三级对应关系，确保最小化知悉范围。建立准入与退出机制。入职前需通过政治审查及保密知识测试，签订保密承诺书；离职时执行脱密期管控，同步注销相关权限。建立分层培训体系，常态化进行基础层培训（保密法规、典型案例警示），重点开展针对性的专项培训（涉密载体传递、反窃密技术防范），拓展开展高阶性培训（应急泄密处置、军工标准解读）。
青春培育注活力，创新驱动助成长。
以青年创新为引领，搭建实践平台、推动技术攻关与成果转化，打造高素质、创新型产业工人队伍。
一是优化船员引进机制，培养船舶管理人才。坚持主业板块产业工人“自主培养”的原则，不断壮大队伍，优化结构。进一步加强自有船员队伍建设力度，在船员引进方面，将个人品质、专业技能与实操能力作为侧重点。结合公司人才引进重点，实现企业与学校之间的互助共建。适当降低学历门槛，面向专业技校、中专招聘或开展定向委培。公司采用创新用人机制，首次与湖南汝城县职业中专学校合作，对该校学生进行校招，并且通过线上面试筛选优秀学生参加培训考核取证，在公司和校方的共同努力下，共有10位同学加入了新船员队伍。二是推行青年创新创效行动。成功举办港航公司首届创新创效大赛、“港航”杯青年技能竞赛，切实提升青年职工的理论知识与实操水平，成功选拔出12名优秀青年，授予“青年岗位能手”称号。优化师徒配对机制，推行“导师带徒”制度，安排经验丰富的老船长、老轮机长与新入职或转岗船员结对，在工作实操中传授技艺、锤炼作风。不仅注重技能传授，更强调职业素养、创新思维的培养。三是搭建创新实践舞台。引导产业工人从“小”做起，促进“五小”成果的转化。平陆运河项目承办产业工人应急救援培训班，确保每位参训工人都能掌握关键急救技能，创新“党建+安全”培训形式，以沉浸式场景直观感受持续提升产业工人安全意识和应急处理能力；发挥“专精特新”人才发展研究院港航分院优势，助力产业工人改革走深走实，推动校企联合申报发明专利5项，省部级工法1项，集团公司级科技奖1项。“赵冬冬劳模创新工作室”协同产业工人创新研发《航道疏浚精细爆破关键技术研究及示范应用》等课题，与武科大、广西建院等高校开展爆破、测量技能学习培训班，持续提高产业工人综合能力素质。
权益保障暖人心，人文关怀创和谐。
以劳动竞赛激发动能、以权益保障筑牢根基、以健康关怀传递温暖，全面打造新时代高素质产业工人队伍。一是深入开展劳动和技能竞赛。 通过承办2024年西部陆海新通道建设全国引领性劳动和技能竞赛——（平陆）运河项目劳动竞赛启动仪式和中铁广州局产业工人队伍建设改革推进会，以点带面激发产业工人劳动热情，并取得在平陆运河项目全线12个航道标段中年度产值排名、年度产值完成比例排名双第一的优异成绩；积极参加技能大赛，在广东省第十三届“金锚杯”海员职工船舶机工职业技能竞赛中获得“优秀组织奖”，1人获得“优秀海员”称号；平陆运河航道7标项目职工发扬新时代劳动精神，实干争先，荣获2025年中国中铁五一劳动奖杯。二是强化产业工人权益保障。依法合规管理协作队伍，不断完善落实农民工实名制管理、工资管理、准入管理等系列制度，对在建的25个项目开展自查，梳理项目收支、分包工程款支付及工人工资发放情况，确保工资及时足额发放；搭建农民工维权服务平台，在官方网站、公众号公示实名制维权渠道和投诉电话，建立内部受理投诉台账，切实维护工人合法权益。三是关注身心健康，健全帮扶机制。压实安全生产责任，每年组织员工体检，邀请医疗团队进驻施工现场提供职业健康服务，对生病工人及时慰问并开设心理健康讲座；建立困难职工档案，实施“精准帮扶”，开展“金秋助学”“夏送清凉、冬送温暖”等活动，节假日深入施工一线慰问船员，解决实际需求，增强职工归属感，营造和谐奋进的企业氛围。
加强产业工人队伍建设改革功在当代，利在长远。下一步，中铁广州局将把提高产业工人队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，努力打造一支知识型、技术型、创新型产业工人队伍，释放“工人伟大、劳动光荣”的正能量，团结引领产业工人为夺取企业深化改革和高质量发展双胜利做出新的更大贡献! |
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