3月5日，中铁广州工程局集团召开“薪火相传、继往开来，着力构建青年友好型企业生态”青年员工主题座谈会。集团公司党委书记、董事长韩静玉出席会议并作重要讲话。 韩静玉亲切问候了参加座谈会的优秀青年员工代表，与近三年参加工作的25位青年面对面交谈，对大家的发言逐一点评和高度肯定，并结合每位青年员工的意见建议给予了一一回应。他在讲话中深刻分析了企业发展面临的形势任务，描绘了广州局“十五五”发展的规划目标和美好愿景，系统总结了近年来人才队伍的建设情况，从行业特性、内部管理两个维度分析了青年员工培养的现状。要求各单位党委、各系统部门对青年员工代表提出的有关意见和建议抓紧进行研究落实，切实营造“企业爱青年，青年爱企业”的发展氛围，形成“企业对青年更友好，青年在企业更有为”的互动生态。同时，勉励全集团广大青年薪火相传、继往开来，在与广州局高质量发展同频共振中争做“四有”好青年： 要争做有文化的好青年。向下扎根、向上生长，以“植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”为标准，不断提升自身文化水平和内在修养。要从《中铁广州局赋》等企业文化作品中感悟企业历史和企业文化，积极践行“永立潮头、勇于争先”的企业精神，勇担“港通天下、桥跨山海、筑誉五洲”的企业使命。要争做有情怀的好青年。积极向毛主席等无数优秀共产党人学习，涵养“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的格局胸怀，始终心怀“国之大者”，做到知信行合一，在办好自己事情的同时，将个人价值的实现与企业发展的目标、国家建设的需要相结合，走得更高更远。要争做有素养的好青年。树立终身学习的理念，不断提升专业素养，强化逻辑思维，培育优良品质。要相信坚持的力量，日清日高，日事日毕，一步一步提升自身综合能力，做到厚积薄发。要坚持自我加压，坚决抵制不良风气，培养积极健康的情趣爱好，不荒废美好青春。要争做有能力的好青年。认真做好职业生涯发展规划，加强本领锻炼，不断学习新知识、掌握新技能，在实践中加速成长。要爱岗敬业、遵纪守法，提升沟通协作能力，积极展示自身才华，成为兼具专业能力和综合素质的复合型人才。 会上，青年员工代表依次发言，分享了参加工作以来的成长感悟、下一步个人成长目标以及对本系统、本单位、集团公司的意见建议，从不同岗位、不同经历、不同角度讲述了个人自入职广州局以来的成长经历。 会议由集团公司党委常委、纪委书记王登国主持。集团公司各部门负责人，所属各三级公司党委书记、人力资源部、团委负责人及近三年参加工作的25名优秀青年员工代表参加会议。 会后，全体青年代表参观了集团公司建设的香港科技大学（广州）二期项目及海心桥、聚星桥。大家纷纷表示以广州局为荣，回到工作岗位后将更加积极主动地“爱企护企兴企强企”，在挺膺担当的新作为中书写广州局高质量发展的新辉煌！ 当前，集团公司致力于建设学习型、创新型、效益型、安全型、法治型、青年友好型“六型”企业，将建设“青年友好型企业”纳入企业“十五五”发展规划，全面树立青年优先发展、优质发展鲜明导向。2026年以来，制定下发了《关于进一步强化“导师带徒”及青年员工培养工作的通知》，各单位召开项目青年员工座谈会139场，听取广大青年的心声和意见。下一步，将结合广大青年的意见建议，制定印发《建设“青年友好型”企业实施方案》，深入推进青年“五心”工程，让“企业爱青年，青年爱企业”双向奔赴，形成“心齐志坚、力聚劲足”的生动局面，让更多青年在广州局高质量发展的大舞台上绽放光芒。 |