3月21日，集团公司党委在广州召开2014年党群工作会议。集团公司机关党群部门正、副职，直属项目指挥部党工委书记（专职副书记），各子分公司党、纪、工、团负责人共计50人参加了会议。集团公司党委书记王珂平出席会议并讲话。
　　会议坚持问题导向，紧紧围绕工作中存在的问题、遇到的困难、思想上的困惑及思维方式的创新畅所欲言，各抒己见。王书记认真听取大家的发言后，要求广大党群干部一定要紧跟企业改革步伐，带头转变作风、解放思想、更新观念，切实发挥表率作用，并就如何做好2014年企业党建工作提出四点意见：
　　1.准确把握企业正确发展方向，研究解决企业面临的新情况新问题。党建工作是企业管理的重要组成部分。各级党委（总支）要从管方向、抓班子、带队伍三个方面抓好党建工作。管方向，一是要着重抓好企业风气，二是要好抓突出问题。要结合企业改革步伐，深入思考如何加快企业发展、提升发展质量以及如何发展混合制经济等深层次的问题；要通过中心组学习，传达精神，统一思想，研究解决企业突出问题。抓班子，就是要抓好干部入口关，不让老实人吃亏。要建立项目经理业绩档案和机关部门负责人考核业绩档案，树立正确的用人导向。带队伍，就是要加强职工思想动态分析，摸清职工真实需求，解决职工实际困难。要加强对深化企业改革的教育宣传，引导广大干部职工理解、支持、投身企业改革，提升对企业良好发展的信心和决心。集团公司将制定关于深化企业改革的宣传提纲。
　　2.正确认识新时期对党群工作的新要求，不断加强自身建设。党群工作要求高、难度大、任务繁重，这就对党群干部提出了更高的要求。各级党组织要结合企业实际，围绕中心，立足本职，切实做好企业党建思想工作。要勇于创新，虚工实做，真正把企业党建工作做出成效。如群安员、青安岗是否发挥作用，关键要看发现了多少问题，纠改了多少违规操作，制止了多少事故苗子；党员先锋岗应该首先是安全岗、效益岗、廉洁岗，只有做实党群工作，才能得到职工的认可。
　　3.深刻理解“四位一体”内涵，以文化建设促进管理提升。“四位一体”文化建设方案，是集团公司党委对企业文化建设的顶层设计。各级党组织要认真理解其深刻内涵，大力弘扬盈利光荣亏损可耻的经营理念、科学决策刚性执行的管理理念、清正立身勤廉兴企的廉洁理念和依靠职工办企业、办好企业为职工的人文理念，通过扎实深入的文化建设，将先进的管理理念转化为职工群众的自觉行为，使其内化于心、固化于制、外化于行，为深化企业改革，推进企业科学发展提供文化支撑。
　　4.高度重视党风建设，聚焦“四风”抓好反腐倡廉建设。党的十八大以后，中央明确了“惩处为主，以打促防”的反腐倡廉思路。各级党组织要转变思想，切实负起主体责任，高度重视党风建设。各级纪委要加强监督和执纪，主动出击，做到有信必查，严格执行中央八项规定，全面加强党风建设。各单位在查办案件时，要按照股份公司的要求，既向本级党委汇报，同时也必须向上级纪委汇报。
　　会议还部署了2014年各党群业务部门的具体工作。

       　　
                                                   
                                                                     摄影：孙海元