导师带徒制度是新形势下公司为提高员工素质采取的一项重要措施，是充分利用现有的人才资源培养新一代高技能、高素质人才的有效方式，也是对传统学徒制度的继承和补充。实践证明，这种成长模式在项目部的实际工作中是非常有效的。
作为去年新毕业来到一公司妈祖城项目部的员工，能够成为项目部的新成员，我感到无比的光荣。在项目部日常工作中，在“导师带徒”的帮助下，我已经开始慢慢成长，同时为项目部增添了新的活力和激情。在导师的带领导下，我们慢慢的胜任了工作，适应了工地生活，而导师的谆谆教诲让我受益匪浅，少走了不少弯路。这一“导师带徒”的模式，会让新同事们更快更好的适应工作，成为公司的专业技术能手。（张 翔）
|