集团公司经营中心领导人员公开招聘工作日前圆满结束。自7月15日开始，经过报名推荐、资格审查、面试考核、考察公示、调转聘任等五个阶段的紧张工作，目前，选拔聘任的8位经营中心的总经理、副总经理已陆续到岗上任。
　　此次公开招聘是集团公司党委、集团公司结合企业总体发展战略，为适应重组发展的新要求，为进一步深化干部人事制度改革，建立与现代企业制度相适应的干部人事管理制度，实现人力资源的优化配置作出的一项重要决定。
　　整个公开招聘工作呈现出四个特点：
　　一是招聘工作规范有序。成立了由集团公司主要领导担任组长的公开招聘领导小组，领导小组下设办公室，负责公开招聘工作的组织实施。报名推荐阶段在股份公司范围内发布了《中铁港航局集团有限公司招聘公告》，面试考核阶段下发了《中铁港航局集团有限公司公开招聘面试手册》，整个招聘过程有章可循，规范有序。
　　二是招聘过程公开透明。招聘公告中对于招聘职位、职位标准及要求、招聘范围以及程序安排的规定和说明清晰明了，先后共有40人报名应聘。按照公告中的职位标准及要求规定，经过认真、严格的资格审查，最终确定20人参加面试考核。
　　三是面试结果公平公正。纪委工作人员全过程参与公开招聘面试进行监督。面试综合考评应聘者的理论知识、专业水平以及语言表达和综合反应能力。面试考题包含综合素质题和经营开发专业题，由主考官随机抽取进行面试。5位评委所给分数，去掉最高分、最低分后取平均值，作为最后综合成绩得分。
　　四是选拔程序严谨规范。根据面试成绩，公开招聘领导小组确定考察人选，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，根据考察情况，经集团公司党委常委（扩大）会议研究决定，确定拟聘任人选。集团公司内部选拔竞聘人员还在原单位进行了为期七天的公示。