为进一步深化干部人事制度改革，加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，激发广大干部职工的工作积极性，构建公平、竞争、择优的选人用人机制，近日，集团公司采取四个到位，在全局范围内开展机关本部全员竞聘上岗工作。

　　组织策划到位。公司制定《中铁港航局集团有限公司机关全员竞聘上岗实施方案》、发布《机关全员竞聘工作招聘公告》，成立以公司党委书记、总经理为组长的全员竞聘上岗领导小组全面加强对竞聘工作的组织领导。领导小组下还设置了宣传组、办公室、命题组、监督组，分别负责宣传动员、组织实施、题库征集、监督监察。

　　动员宣传到位。为充分调动广大职工参与竞聘的积极性，港航局前后分别组织机关部门负责人、青年员工、其他骨干管理人员召开3场座谈会，充分听取征求各层级员工对竞聘工作的意见与建议，多次修改实施方案。同时要求下属各单位必须将实施方案、招聘公告在公司网站、oa协同工作平台、宣传栏发布张贴，必须全力支持和鼓励有意向的员工报名参与。

　　考察考核到位。竞聘面试采取个人陈述、回答现场随机抽取的自选题、回答面试评委随机提问方式进行，针对部分专业性较强岗位还增加笔试环节。对拟提拔为副处级以上的人员，严格执行干部管理规定，严格履行干部考察、报告个人有关事项、公示、聘任等程序。

　　监督监察到位。这次竞聘上岗期间，无论是面（笔）试命题、面试、计时、改卷、成绩公布，还是干部考察均由纪委有关人员全过程进行监督，确保竞聘工作阳光操作、公平公正。

　　此次机关全员竞聘上岗工作既是对港航局重组以来机关各级管理干部工作情况的一个全面了解，也是全面推行精细化管理、强化后台管控对机关各级管理干部能力、素质提出的更高要求；既是响应中国中铁台阶式选拔培养干部、执行公司干部交流有关制度的具体体现，也是港航局深化干部人事制度、拓宽干部选拔渠道的有益尝试。竞聘上岗工作分三批次进行，预计6月中旬全部结束。