3月3日8时，公司专业分公司经理招聘会在机关本部隆重召开，集团公司派出人资部副部长和3名评委组成的工作组，与公司党委副书记/纪委书记戴建忠、公司副总经理黄克坚、鲍灵辉、刘强，公司总会计师/总法律顾问董海欧、相关职能部门负责人等10名评委，组成13人评委组，公司纪委监察部、组织部负责人全程监督招聘，公司人力资源部部长聂华主持招聘。

　　公司将原有的9个专业分公司，进一步优化资源配置，重组为5个新的专业分公司。为让专业分公司加快步入重组后新的运作轨道，满足运作需求，面向公司正式员工公开选拔招聘优秀的分公司经理。经过第一环节报名的重重筛选，最终19名应聘者进入5个分公司经理竞聘的面试环节。

　　招聘会面试从个人陈述、回答现场随机抽取的自选题、回答面试评委现场提问等方面对应聘者的综合素质、应变能力、组织协调和认识、分析问题的能力等进行全方面的考核。招聘会现场气氛紧张热烈，19位应聘者沉着冷静，紧密结合自身各方面优势对自己应聘岗位进行了深入剖析，提出了自己对专业分公司未来几个阶段的发展规划和施政方案。

　　“我认为，专业分公司经理是一项工作的带动者、工作的分配者、工作的监督者。经过多年的基层管理工作，我积累了丰富的管理经验且一直保持着强烈的工作激情，我有信心带动和感染员工做好专业分公司的各项管理工作。”一位现场应聘者自信地分析。

　　“我的工作思路是：第一，做好分公司重组后设备资产的登记和清理工作；第二，做好分公司重组后的人员思想动态登记造册；第三，做好分公司重组后各部门的职责划分；第四，清理分公司重组后的债权债务问题。”这是一位现场应聘者的自我陈述。

　　面对评委们的重重提问，应聘者在25分钟内，结合自身的工作经验和对岗位工作的见解临场发挥，有序地回答了评委提出的问题，面试现场应聘者竞争激烈。19名应聘者全部面试完毕后，面试过程全程录像，公司执行董事/党委书记李建，公司总经理高扬因事出差，将观看录像后进行打分，面试过程材料在纪委监察部和党委组织部的严格监督下进行了封装，整个招聘过程公平公正公开。

　　专业分公司经理招聘是三公司2010年重组进入集团公司后的首次招聘，对专业化分公司正式走上运作轨道提供优秀的高层次管理人才具有重要意义。