3月13日下午，股份公司工会主席刘建媛，在集团公司工会副主席李燕琴的陪同下，对公司前海市政项目进行了认真地调研，并称赞该项目是她见过的最好的项目部之一。
    刘主席一来到施工现场就详细地询问了一线工人班组长责任制和群安员的落实情况以及农民工工资的发放情况；并对项目部将二维码扫描、VR侵入式互动体验技术等先进的互动体验技术引入安全教育和管理充分肯定；在巡查员工住宿区时，对美丽、环保、文体设施齐备的高质量员工住宿区赞叹不已，她说：“这是我见过的最好的项目部之一。”
    在认真倾听了深圳公司总工程师、该项目集群管理部副总经理李家宏的汇报后，刘主席又专门询问了青年技术干部和女工代表在工作和生活方面的情况，听了几名90后、80后青年员工的发言，她感到很欣慰。她说很高兴来到该项目调研，你们所做的工作已经超出了“幸福之家”的感觉，是在传统的工作基础上的再次创新，将信息化技术运用于安全生产教育比二维码在安全管理中的运用又进了一步。使施工现场管理有了更多的形式，使施工作业和安全培训工作更具有体验性、真实感。员工住宿区也在建家活动的基础上又升级了，比“幸福之家”的标准更高，更注重人文关怀。该项目将工会工作在项目前期策划中同规划、同部署、高起点、高标准努力创建员工满意的“幸福之家”站位很高。即适应了深圳特区的环保要求，又对进一步展示企业文化和形象，不断开拓市场，奠定了良好的基础；即体现了科学技术的运用又提升了项目管理水平，工作很扎实、有特点，对股份公司工会工作是一个很好的示范，值得认真总结。
    在充分肯定该项目的同时，刘主席又提出五点殷切的希望。一、希望该项目对新的管理模式要不断进行总结，在大数字时代，怎样把这些高科技产品在施工现场运用好是关键；二、安全管理要有针对性，对班组长责任制的落实，希望能不断推进深入开展；三、该项目工会工作起步很好，关键要在施工工程中得以坚持，多开展劳动竞赛，在创新创效上可以做一些课题，希望能在创新管理模式上走的更好；四、要进一步做好人才的培养，希望通过深入开展党群活动，在人才选树、传承文化、不断创新上狠下功夫，认真做好先进典型选送规划，职工权益维护等方面的工作，用丰富多彩的文化活动丰富工地生活，让青年员工不断增强归宿感，真正把项目当做自己的家；五、希望进一步加强横向交流，要多了解对手，向别人做得好的地方学习。