青年是朝气蓬勃、充满活力的职工群体，是企业推进改革创新发展的骨干力量。为倾听青年心声、展示青年风采、汇聚青春能量，进一步号召全集团广大青年员工以笔端凝练真知灼见，洞见管理经验，弘扬发展主旋律，助力企业创誉创效，中铁广州工程局集团微信公众号推出《青春之声》专栏，择优推送广大青年员工撰写的优秀文章，为全集团青年员工开辟思想碰撞、交流分享平台。本期选登作品为深圳公司苏锐撰写的《以作风建设校准企业发展的时代坐标》。
以作风建设校准企业发展的时代坐标
在当今瞬息万变的市场环境中，企业如同航行在大海中的巨轮，而作风建设则是这艘巨轮的“压舱石”和“方向舵”。企业作风，这一看似抽象的概念，实则决定着组织的生命力与竞争力。当我们将目光投向那些基业长青的企业，无不是以优良作风作为立身之本、发展之基。作风建设对于企业而言，不是锦上添花的装饰，而是攸关生死存亡的战略工程。
作风建设的“第一信号”：从工程建设品质看企业痛点
对建筑企业而言，工程质量常常被视为企业发展中的“不和谐音”，然而这些声音恰恰是企业作风建设的“第一信号”，是最直接的作风警讯。重点工程因混凝土强度不达标导致返工、钢筋保护层不合格、结构尺寸偏差等问题，这一看似技术问题的背后，暴露出的是质量管控流程的形式主义和责任意识的淡薄。工程品质与质量，恰如生物学中的条件反射刺激，尤其在数字化转型的今天，“第一信号”的传递渠道更加多元，信用评价、投诉发函、市场反馈，都是作风建设的宝贵信号源，企业若对这些信号充耳不闻，就会如同失去神经反馈的机体，终将在市场竞争中丧失活力。
企业要以“第一信号”思维审视自身作风，在工程建设中树立“品质致胜”理念，聚焦“创造、质量、品牌”新时代企业核心价值观，全面开展“品质提升年”行动，以“问题不过夜”的快速响应机制，以“脚下沾泥、手上磨茧”的务实作风，以“千年大计”的质量秘诀，倾力打造出经得起历史检验的精品工程。
作风异化的“破窗效应”：警惕企业管理中的形式主义
当企业作风偏离务实轨道，形式主义的幽灵便开始在组织内游荡。会议繁多却议而不决、报表精美却数据失真、流程复杂却效率低下，安全生产重检查轻整改、技术创新重立项轻转化、调查研究调而不用……特别值得警惕的是数字化时代的新型“作风异化”，将数字化转型简单理解为办公自动化，导致“指尖上的形式主义”蔓延——工作群组泛滥造成“回复收到”的表演文化；在线文档共享演变为“熬夜补台账”的数字作秀；移动审批流程成了责任推诿的避风港。
这些现象如同“破窗效应”，若不及时修补，将导致整个作风体系的溃败。美国安然公司的财务造假丑闻，最初正是从轻微的道德妥协和作风滑坡开始，最终演变为轰然倒塌的企业灾难。因此，作风问题从来不是孤立存在的，一个环节的形式主义会像病毒一样蔓延整个组织系统，我们必须祛除作风积弊，坚持“答案永远在现场”，推行“穿透式管理”，驻扎施工一线，通过“四不两直”方式开展检查，以“一竿子插到底”的工作作风有效破解“层层衰减”的管理难题，促进企业重获新生。
作风建设的“三度空间”：构建企业发展的立体保障
优良作风的培育需要在三个维度上同时发力：向上对标的企业高度、向内自省的治理深度，向外感知的市场敏锐度。
向上对标，以中央八项规定锚定作风建设高度。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调：“制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，十年不够就二十年，二十年不够就三十年，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。”这一重要论述，明确了新时代制定实施中央八项规定的地位作用。中央八项规定精神是新时代全面从严治党的“第一刀”，是推进党的自我革命的历史性创新成果，更是国有企业行稳致远的“政治根基”。对建筑企业而言，资金密集、环节复杂，从招投标到竣工验收，廉政风险点多面广，一旦作风失守，轻则损害企业声誉，重则动摇发展根基。必须清醒认识到，落实中央八项规定精神是践行“两个维护”的具体体现，是防范经营风险、净化政治生态的必然要求，必须筑牢拒腐防变的“防火墙”，以实实在在的作风，加强重点领域、重点部位、重点环节的监管，增强党员干部谋经营、促发展的积极性、主动性、创造性，为企业加快推进转型升级，深化体制机制改革提供重要保障。
向内自省，以刮骨疗毒的决心推进治理革新。敢于斗争是我们党的鲜明品格，从打铁还需自身硬到打铁必须自身硬，都在启发我们必须坚持往里走、向内求。对公司而言，当前正处于推进管理升级、发展质量再上新台阶的关键阶段，唯有以中央八项规定精神为镜鉴，从严从实整治学风、纪律、执行等突出问题，才能锻造一支作风过硬、能打胜仗的队伍。学风是作风的源头活水。要坚持以考促学、以学促干，将建造师培训取证作为学风建设的“牛鼻子”，推动项目经理队伍从“被动学”向“主动钻”转变。同时，以点带面，倒逼全员提升专业素养，主动学习与本职岗位密切相关的国家政策、行业政策、专业政策，以及企业的有关制度、办法、规定等，对有关政策的变化做到及时把握、深入研究，以自身的确定性应对外界的不确定性。纪律涣散是作风建设的“溃堤蚁穴”。针对劳动纪律松懈、履职不到位等问题，必须铁腕整治。要明白全员竞聘，聘的是责任，不是特权；竞的是担当，不是安逸！迟到早退，暴露的不是“小问题”而是“大作风”！纪律松弛，影响的不是“个人”而是“团队”。要抓好全员竞聘结果运用，全体干部职工要以归零心态再出发，认识到这不是“安于现状”的终点线，而是“突破自我”的起跑线，真正以奋斗姿态再攀登，以实干状态再突破。作风建设的成效最终体现在执行上。必须紧盯年度目标，从显性问题切入，明确职能定位，划清职责边界，着力打通层级墙、部门墙、业务墙、人心墙，用严的基调、严的举措提振全员精气神，强化系统协同，补齐基础管理短板，逐步构建长效机制，提高系统运行效率。
向外感知，以市场温度计校准作风标尺。在全球化遭遇逆风的今天，建筑行业正处于深度变革期，市场环境的“温度”时刻考验着企业的作风与韧性。中央八项规定精神为我们提供了作风建设的根本遵循，必须将其转化为破解发展难题的实际行动，只有达到这种“知行合一”的作风境界，才能在不确定性中把握确定性，在变化中锚定不变的价值内核。要以市场为镜，照见作风差距。面对发展质量不高、创效能力不足等短板，我们必须要正视问题，以市场为导向，找准定位，锻造主动对接市场的敏锐嗅觉，着力靶向施策，用作风转变激发内生动力，在危机中育新机，于变局中开新局。要以品质为纲，锤炼作风硬度。“品质提升年”不是口号，而是作风建设的试金石，要从设计到施工全程贯彻“毫米级”标准，以工匠精神对抗行业低端化竞争；推行“技术交底可视化”“工艺样板制度化”，用扎实作风筑牢质量防线，推动全员、全方位提质提速、提品提档。要以创新为擎，拓展作风维度。面对智能建造革命，作风建设必须与技术升级同频共振，要打破“经验主义”桎梏，全面融入AI产业革命，加强智能建造、智能监测等领域前瞻性研发布局，重塑商业模式和产业生态，推动互联网、大数据、人工智能同产业深度融合，坚定不移走好专业化发展、差异化竞争之路，持续提升公司核心竞争优势和整体能级。
站在新时代的坐标点上回望，作风建设没有完成时，只有进行时。当企业迈向高质量发展阶段时，我们既要有“不畏浮云遮望眼”的战略定力，又要有“春江水暖鸭先知”的市场敏锐；既要有“一张蓝图绘到底”的持久韧劲，又要有“不拘一格降人才”的创新魄力。唯有以作风建设的实质性突破，才能助推企业穿越发展周期，支撑起基业长青的伟大梦想！ |